Гуманизация труда — это обеспечение нормальных, достойных человека условий жизнедеятельности — здоровых условий труда и быта, благоприятной микроэкологии труда, новых рациональных режимов питания и более продолжительного периода отдыха, радикального улучшения медицинского, транспортного и других видов обслуживания.
Гуманизация труда представляет собой концепцию совершенствования управления трудовой деятельностью, предполагающую более полное раскрытие трудового потенциала работника и основанную на определенных принципах:
-
безопасности — человек на рабочем месте должен ощущать отсутствие угрозы для своей жизни и здоровья, уровня дохода, обеспеченности работой в будущем и т. д.;
-
справедливости — доля каждого, выраженная в доходе, должна соответствовать доле его вклада в достижение целей организации. Для этого необходимо, чтобы существовала эффективная система участия работника в доходах и оплата производилась за достигнутый результат в соответствии с квалификацией, а дифференциация в оплате труда работников зависела не от занимаемой должности, а от конкретных результатов деятельности;
-
развития личности — труд должен быть организован таким образом, чтобы профессиональные и личностные качества каждого работника получали наиболее полное развитие;
-
демократии — жесткая иерархия в построении административного управления должна быть отменена, необходимо самоуправление групп, выборность руководства, коллективное решение таких вопросов, как распределение прибылей, инвестиционная политика.
Основные направления гуманизации труда:
-
признание приоритетной роли человека как главного компонента любой социальной системы;
-
улучшение социально-экономического содержания труда посредством его обогащения, уничтожения монотонности и бессодержательности;
-
обеспечение безопасности и надежности производственных процессов, устранение их негативного воздействия на окружающую среду;
-
совершенствование управления трудовой мотивацией работников и внедрение инновационных способов стимулирования труда.
