пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

7. Социальная ответственность организации перед своими сотрудниками. Понятие социального менеджмента.

В общем виде содержание корпоративной ответственности включает следующие основные аспекты:

  • отсутствие дискриминации в практике найма на работу и карьерного продвижения;

  • обеспечение защиты жизни и здоровья работников;

  • достойное вознаграждение за труд, включая систему оплаты труда и меры социальной поддержки;

  • внятная система взаимодействия с работниками как основными стейкхолдерами любой компании;

  • обеспечение для работников возможности повышения квалификации, постоянного обучения, что повышает их конкурентоспособность, снижает зависимость от одного работодателя, уменьшает нагрузку на государственный бюджет в случае потери работником своего места;

  • уважение семейных обязанностей работников, включая гибкую систему занятости и отпусков;

  • обоснованные меры, дающие возможность трудовой самореализации представителям уязвимых групп, таких как коренные представители местных сообществ, мигранты, инвалиды и др.;

  • участие в решении вопросов, связанных с молодежной или женской безработицей (в рамках политики найма или социальных программ, адресованных местному сообществу).

Первая группа – показатели социальной ответственности перед работниками. В нее входят коэффициенты роста заработной платы персонала, текучести кадров, образовательного уровня сотрудников, частоты производственного травматизма и затрат на социальную защиту работников.

Коэффициент роста заработной платы 

Коэффициент текучести кадров. Текучесть кадров не всегда порождается неэффективной кадровой политикой, во многих случаях значительное сокращение персонала диктуется необходимостью проведения реструктуризации производства.

Коэффициент роста образовательного уровня сотрудников - показывает динамику изменения числа сотрудников, повысивших свой образовательный уровень за отчетный год. В общее количество таких сотрудников входят не только те, кто прошел переобучение, повысил квалификацию, получил вторую профессию, но и те, кто закончил среднее или высшее профессиональное учебное заведение, а также защитил диссертационную работу или получил диплом МВА.

Коэффициент производственного травматизма - демонстрирует фактическое положение с охраной труда на предприятии. В контексте исследования результатов мероприятий по снижению несчастных случаев на производстве это один из немногих показателей, по динамике которого можно судить об эффективности усилий по борьбе с производственным травматизмом.

Коэффициенты затрат на социальную защиту работников

Коэффициент отношения социальных расходов к чистой прибыли

Социальный менеджмент — раздел менеджмента, предметом которого являются процессы, отражающие мотивации человеческого поведения, социальные отношения и их закономерности, анализ социальных последствий экономических и других решений, принимаемых на различных уровнях управления персоналом и другими областями, связанными с деятельностью организации.

Предметом социального менеджмента являются отношения в обществе, социальные процессы и их закономерности.

Объект социального менеджмента – индивиды, группы, социальные общности, и системы, участвующие в производстве материальных и духовных благ.

Субъект социального менеджмента – личность со своими потребностями, интересами, которая решает производственные цели или которой доверено управлять тем или иным участком производства. Она реализует на этом поприще свой личный потенциал.

Важнейшая задача социального менеджмента — создание теоретической базы для формирования социального механизма управления производством. В решении этой задачи существенная роль отводится непосредственно самому коллективу, который полномочен участвовать в производственном и социальном развитии хозяйственных систем.

 


20.01.2018; 07:01
хиты: 100
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь