Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель предоставляет работу согласно квалификации работника, обеспечивает надлежащие условия труда, своевременно выплачивает зарплату.
Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предлагается использовать труд работника и по поводу которых стороны достигают договоренности.
содержанием трудового договора выступают:
1) сведения о сторонах договора;
2) обязательные для включения в трудовой договор условия;
3) дополнительные условия;
4) факультативные условия.
В соответствии со ст. 57 ТК к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относятся:
1) место работы
2) трудовая функция
3) дата начала работы,
4) условия оплаты труда
5) режим рабочего времени и времени отдыха
6) компенсации за тяжелую работу
36.