1. Систему организации необходимо строить на научной основе
2. В основе системы должен лежать учет реальных духовных и материальных интересов работников
3. Систему следует строить на основе взаимной ответственности организации и каждого его работника при четком и последовательном соблюдении их взаимных обязательств
4. Денежные и материальные затраты на функционирование системы должно самоокупаться
5. Система должна сочетать в себе стабильность и гибкость, при этом необходимо ее развивать и совершенствовать
6. Система должна в себе сочетать в себе единый подход ко всем работникам организации с индивидуальным подходом к каждому из них, что придает системе универсальный характер
7. Система должна обеспечивать в денежном и материальном отношении соответствующий образ жизни работников, создавая возможно более благоприятные условия для воспроизводства их рабочей силы
8. Система должна способствовать более полному раскрытию индивидуального творчески-созидательного потенциала работников на основе высокого профессионализма
9. Система должна создавать работникам благоприятные возможности для роста образовательного уровня и профессионального мастерства
10. Система должна обеспечить действенную социальную защиту работником в необходимом объеме
11. Система должна учитывать действие объективного экономического закона перемены труда, причем не только в организации, но и за ее пределами
12. Система должна гармонично сочетать нравственные начала с денежным, материальным вознаграждением работников так, чтобы нравственность и вознаграждение усиливали друг друга