пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

44.Виды материального неденежного стимулирования

Группы

Назначение

Состав

Дополняющие  условия  труда

Обеспечение  дополнительными  средствами  труда  для  облегчения/  удобства  выполнения  возложенных  обязанностей

·       Оплата  сотовой  связи

·       Предоставление  служебного  транспортного  средства,  личного  водителя  или  корпоративного  общественного  транспорта;

·       Оплата  расходов  на  транспорт

·       Предоставление  персонального  переносного  компьютера,  пейджера,  планшета,  мобильного  телефона  и  др.

·       Оплата  представительских  расходов

Социально-направленные

Повышение  эффективности  использования  рабочего  времени

·      Доставка  сотрудников  с  работы,  на  работу  и  по  служебным  поручениям;

·      Негосударственное  пенсионное  обеспечение;

·      Предоставление  путевок  в  дома  отдыха  для  работника  и  его  семьи;

·      Предоставление  обязательной  медицинской  страховки; 

·      Льготное  питание;

·      Ценные  подарки  на  памятные  даты;

·       Абонемент  в  спортивный  клуб;

·       Предоставление  служебного  жилья,  оплата  расходов  на  его  содержание;

·       Предоставление  льготных  программ,  связанных  с  воспитанием  и  обучением  детей;

·         Оплата  обучения  сотрудников  и  их  детей. 

Имиджевые

Повышение  статуса  сотрудника  внутри  компании  и  вне  нее 

·       Служебный  автомобиль  представительского  класса; 

·       Питание  в  отдельном  зале  для  высшего  руководства; 

·       Заказ  легких  закусок,  напитков  на  рабочее  место;

·       Стипендиальные  программы;

·       Повышение  квалификации,  социальные  и  личностные  тренинги  за  счет  работодателя;

·       Консультативные  службы;

·       Организация  и  оплата  дорогостоящего  отдыха;

·       Компенсация  затрат  на  занятия  спортом  в  фитнес-клубе.

Сущность  материального  неденежного  стимулирования  наемных  работников  заключается  в  следующем:

·     Предоставление  работнику  тех  благ,  получение  и  использование  которых  затруднено  по  каким-либо  причинам;

·     Предоставление  уникальных  услуг,  характерных  только  для  данной  компании;

·     При  нестабильной  ситуации  на  рынке  материальное  неденежное  стимулирование  обретает  большую  ценность,  так  как  гарантирует  получение  блага. 

При  организации  материального  неденежного  стимулирования  нужно  помнить,  что  чем  реже  материальный  предмет,  услуга  или  льгота  предоставляется  в  организации  (а  также  и  в  других  организациях),  тем  выше  ее  престиж. 

Нематериальное  (моральное)  стимулирование  —  это  разновидность  стимулирования,  регулирующая  поведение  объекта  управления  на  основе  использования  предметов  и  явлений,  специально  предназначенных  для  выражения  общественного  признания  и  способствующих  повышению  или  же  снижению  его  престижа  

 


03.07.2017; 23:31
хиты: 140
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь