Материально-денежное стимулирование - это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности. Применение материально-денежных стимулов позволяет регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат и санкций.
С опорой на зарубежный и отечественный опыт проведения социальной политики в организациях выделим следующие формы мотивации: материально денежная форма и материально неденежная форма.
Материальная денежная форма:
1. Выплаты на приобретение собственности и имущества компании;
2. Предоставление льготных кредитов;
3. Расходы на негосударственное медицинское страхование;
4. Туристическое страхование; страхование имущества работников;
5. Оплачиваемое временное освобождение от работы;
6. Оплачиваемое рабочее время при сокращенном предпраздничном дне;
7. Оплата обучения работников на различных курсах или в учебных заведениях;
8. Предоставление на льготных условиях мест в детских дошкольных учреждениях и их оплата;
9. Оплата и предоставление учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением в соответствии с трудовым законодательством; предоставление оплачиваемых отпусков, установленных по законодательству, и дополнительных отпусков;
10. Денежные вознаграждения и компенсации, предоставляемые в связи с личными торжествами, круглыми датами трудовой деятельности или праздниками, смертью родственников, экстренными случаями – кражами, пожарами и прочими;
11. Дополнительные компенсационные выплаты;
12. Дотации на питание в столовых организации;
13. Оплата коммунальных услуг; оплата счетов мобильной связи при подключении по корпоративному тарифу;
14. Оплата проезда к месту работы и по городу;
15. Предоставление в пользование служебного автомобиля;
16. Оплата автопаркинга сотрудникам; прогрессивные выплаты за выслугу лет;
17. «золотые парашюты» – выплата нескольких должностных окладов при выходе работника на пенсию работников в старости;
18. Корпоративная пенсия – дополнение к государственной пенсии из фондов предприятия;
19. Единовременное вознаграждение пенсионерам со стороны фирмы.
