пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

28. Материальные и духовные потребности в мотивационном процессе. Классификация потребностей.

Материальные потребности — потребности человека в обеспечении своего материального существования. Они подразделяются на:

· материально-биологические - потребности в пище, одежде, жилье.

· материально-социальные - труд, общение — взаимодействие в процессе трудовой деятельности и обмен продуктами труда

Духовные потребности — потребности в знаниях, настроениях, переживаниях и впечатлениях. К духовным потребностям относятся потребности в познании, образовании, воспитании и смысле жизни.

Потребность в познании — стремление человека к знанию объективных явлений, свойств и закономерностей действительности. Она порождается материальными потребностями в успешной трудовой деятельности, которая не может существовать и совершенствоваться без накоплений знаний о мире.

1. Потребности в содержательности труда:

• потребность в интересной, с точки зрения работника, работе;

» потребность в самостоятельности;

• потребность в повышении профессионального мастерства;

• потребность в самоуважении;

• потребность в самоутверждении;

• потребность в самовыражении (высокие показатели в работе);

• потребность в признании;

• потребность в активности.

2. Потребности в общественной полезности работы:

• отношение к работе как к своему долгу перед обществом;

• выпуск полезной для людей продукции; выпуск продукции, имеющей спрос.

3. Потребности в работе как источнике средств существования:

• потребность в заработке;

- потребности в удовлетворении социально-бытовых нужд, которые могут быть обеспечены предприятием.

4. Статусные потребности:

• потребность в социальном статусе, социальном росте (карьера как решающий мотив поведения во взаимоотношениях с другими);

• потребность в социальной солидарности и принадлежности (работа на общее благо первичного коллектива, организации, профессии, нации в целом);

• потребность в социальной роли (хорошая работа как способ «быть кем-то»);

• потребность в общении.

Потребности как движущая сила процесса мотивации трудовой деятельности характеризуются следующими основными свойствами:

• модальностью (в чем именно возникает нужда);

• силой (степенью потребностного напряжения);

• остротой (субъективным восприятием и субъективной оценкой степени неудовлетворения или полноты удовлетворения потребности).


03.07.2017; 23:31
хиты: 146
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь