Мотивы в трудовой деятельности человека выполняют разнообразные функции, среди них:
1. ориентирующая (направляющая), нацеливающая работника на выбор определенного варианта поведения;
2. смыслообразующая, отражающая смысл поведения работника;
3. опосредствующая, обусловленная результатом воздействия на поведение работника внутренних и внешних побуждений;
4. структурирующая, связанная с тем, что важность конечного результата (цели) приводит к более тщательному анализу ситуации, элементов задачи, к большему описанию путей решения задачи и критической их оценке;
5. мобилизующая (побуждающая), состоящая в том, что мотив заставляет работника сконцентрироваться для выполнения важных для него видов деятельности;
6. оправдательная функция, отражающая в мотиве поведения отношение работника к общепринятому и установленному образцу поведения.
Классификация:
· мотивы приобретения — выбор способа деятельности в целях получения материальных, социальных и психологических вознаграждений за ее результаты;
· мотивы удовлетворения — выбор способа деятельности в целях получения положительных эмоций от процесса и (или) результата труда;
· мотивы безопасности — выбор способа деятельности, ориентированный на избежание нежелательных санкций за ее ненадлежащие результаты;
· мотивы подчинения — выбор способа деятельности в соответствии с групповыми нормами и ролевыми предписаниями;
· мотивы энергосбережения — выбор способа деятельности, максимизирующего соотношение ожидаемого результата и энергозатрат на его получение.
Если говорить о классификации мотивов, связанных с трудовой деятельностью человека, то их можно разделить на четыре группы: мотивы трудовой деятельности, мотивы выбора профессии, мотивы выбора места работы, мотивы ухода (увольнения) с работы.
К мотивам трудовой деятельности относят:
- побуждения общественного характера. Это и осознание необходимости приносить пользу обществу, и желание оказывать помощь другим, и общественная установка на необходимость трудовой деятельности,
- получение определенных материальных благ для себя и семьи;
- удовлетворение потребности в самоактуализации, самовыражении, самореализации; - удовлетворение потребности в общественном признании, в уважении со стороны других . К мотивам выбора профессии относят:
- общественный престиж профессии в обществе;
- возможность обеспечить материальное благополучие;
- интерес к профессии;
- склонность к определенному типу деятельности;
- соответствие профессии способностям человека и др.;
К мотивам выбора места работы относят:
- оценку внешней ситуации,
- оценку своих возможностей, включающую: состояние здоровья; наличие способностей к данной работе и профессионально важных качеств; уровень образования; склонность к работе без стрессов, в свободном ритме или к монотонной работе с заданным темпом;
- оценку выбираемого места работы с учетом интересов, которая касается возможности продвижения на данном предприятии или учреждении по «служебной лестнице», выполнения руководящей работы, профессионального роста, проявления личной инициативы и выдумки (творчества) и т.п. Среди мотивов ухода (увольнения) с работы выделяют три группы основных причин увольнения, указываемые в анкетах:
- объективные - слабое здоровье и физическое состояние, смена места жительства, служба в армии, продолжение образования, рождение и уход за ребенком;
- объективно-субъективные - условия труда, невозможность профессионального роста; - субъективные - психологический климат в коллективе.
1. Классификация различных видов потребностей человека
1.1. Биологические и социальные
1.2. Самоуважения, самоактуализации
1.3. К успеху и избеганию неудачи
2. Направленность личности
2.1. Личностные
2.2. Общественные
2.3. Эгоистические
2.4. Общественно значимые
3. Виды активности, проявляемой человеком
3.1. Общения
3.2. Игры
3.3. Учения
3.4. Профессиональной деятельности
3.5. Спортивной деятельности
3.6. Общественной деятельности
4. Временной характеристики
4.1. Кратковременные
4.2. Устойчивые
4.3. Ситуативные
4.4. Постоянно (периодически) проявляющиеся
5. Социальной активности
5.1. Нормативные
5.2. Желательные
5.3. Запретные
6. Источник побуждения к решению определенной задачи
6.1. Внешние
6.2. Внутренние
7. Отношения к сознанию
7.1. Неосознаваемые
7.2. Осознанные
