Как видно из рисунка, в структуре процесса формирования мотива можно выделить три блока: потребностный, «внутреннего фильтра» и целевой.
В потребностный блок входят следующие компоненты:
Потребность — нужда, надобность человека в чем-либо для своего нормального функционирования.
Особенность потребностей в процессе мотивации трудового поведения состоит в том, что они только тогда становятся его внутренним побудителем и регулятором, когда осознаются работником. В этом случае потребности приобретают конкретную форму интереса.
Интерес — актуализированная потребность, удовлетворение которой в силу ограниченности благ требует активности индивида. Эта та реальная база, на которой формируются мотивы.
В блок «внутреннего фильтра» входят следующие компоненты:
■ нравственный контроль;
• оценка внешней ситуации;
• оценка своих возможностей (знаний, умений, качеств);
• личные предпочтения (склонности, уровни притязаний).
Целевой блок состоит из следующих компонентов:
Благо — любой компонент среды, способный удовлетворять потребность индивида.
Деятельность рассматривают как связующее звено между потребностью и благом, способ присвоения благ.
Цена — совокупность экономических, физиологических, психологических, нравственных и других издержек, связанных с присвоением блага.
Цель — образ предмета, который может удовлетворить потребность; представление процесса удовлетворения потребности.