К материальному не денежному стимулированию относятся бенефиты/социальный пакет,которые предоставляются сотруднику в виде определенных льгот и услуг.
Дополняющие условия труда. Это может быть: полная или частичная оплата сотовой связи; предоставление транспорта или оплата расходов на транспорт; переносной персональный компьютер; оплата представительских расходов.
Социальные. Это может быть: перевозка сотрудников; медицинское страхование, компенсация, занятий спортом, отдыха детей, льготное питание, негосударственное пенсионное обеспечение, оказание материальной помощи.
Имиджевые. Это может быть: организация и оплата отдыха; дополнительное медицинское страхование; заказ напитков и лёгких закусок; предоставление служебного автомобиля для переговоров, командировок, деловых встреч.
Индивидуальные. Это может быть: предоставление потребительских кредитов; предоставление путёвок на курорты и в санатории; обеспечение служебным жильём; оплата обучения.
1. льготы и привилегии персоналу - предоставление права на скользящий, гибкий график работы; предоставление отгулов, увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные достижения и успехи в работе.
2. Создание благоприятной социальной атмосферы, устранение статусных, административных барьеров между работниками аппарата управления, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива.
3. Моральное поощрение работников. Продвижение работников по службе, планирование их карьеры, оплата обучения и повышения квалификации.
4. Благоприятный режим и условия труда.
5. Рациональная организация рабочего места менеджера обеспечивает создание в управленческой деятельности максимальных удобств и благоприятных условий труда, повышает содержательность работы.
6. Благоприятные санитарно-гигиенические и эстетические условия труда. В помещении должны быть оптимальными температурный режим, освещение, мебель.
