Контркультура - упорно отвергает то, чего хочет достичь организация в целом. Контркультура стремится заменить собой нынешнюю культуру.
Среди организационных контркультур могут быть выделены следующие виды:
- прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры;
- оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуры организации;
- оппозиция к образцам отношений и взаимодействия, поддерживаемых организационной культурой.
Девиантное (отклоняющееся) поведение - когда человек нарушает нормы, правила поведения, законы. Наиболее серьезные последствия приносит девиантное поведение, представляющее угрозу безопасности организации.
Манипулятивное поведение. Фактически в каждой группе есть лицо, которое влияет на других, причем часто незаметно, и другие бессознательно подчиняются ему.
Манипуляция – частный случай скрытого управления, заведомо против воли адресата, наносит ему экономический и социально-психологический ущерб; в конце концов люди понимают наличие манипуляции, которая является формой девиантного поведения.
