Стиль лидерства - это совокупность приемов и методов, применяемых лидером с целью оказания воздействия на людей.
Стили лидерства бывают:
- авторитарный;
- демократический;
- попустительский.
Авторитарный стиль - при котором лидер по отношению к ведомым действует властно, директивно, жестко распределяя роли между членами группы, не позволяя выходить за их пределы.
Характеристиками, противоположными авторитарному стилю лидерства, обладает демократичный стиль, при котором лидер стремится управлять группой совместно с ведомыми, давая им достаточную свободу действий, позволяя обсуждать свои решения, поддерживая проявляемую ими инициативу в самых различных формах.
Попустительский стиль лидерства — при нем лидер практически устраняется от активного управления группой и ведет себя так, как если бы он был рядовым участником группы. Он позволяет членам группы делать все, что им захочется, предоставляя им полную свободу действий.
Херси и Бланшар также выделяют два стиля лидерства:
- ориентированный на людей
- ориентированный на задачу.
Комбинируя различные выраженности этих стилей, они выводят четыре специфических лидерских стиля:
«Директивный» (сильная выраженность ориентации на задачу +
слабая выраженность ориентации на людей).
«Поддерживающий» (сильная выраженность ориентации на задачу + сильная выраженность ориентации на людей).
«Участвующий» (слабая выраженность ориентации на задачу + сильная выраженность ориентации на людей).
«Делегирующий» (слабая выраженность ориентации на задачу + слабая выраженность ориентации на людей).
Выделяют следующие стили деятельности лидеров:
1. Лидер-организатор.
2. Лидер-творец.
3. Лидер-борец.
4. Лидер-дипломат
5. Лидер-утешитель.
