На организационную культуру человека оказывают влияние привычки и склонности, потребности и интересы, политические взгляды, профессиональные интересы, моральные ценности, темперамент.
ОК человека базируется на следующих качествах личности:
- позитивная реакция на лиц, имеющих власть;
- желание конкурировать;
- умение убеждать;
- стремление играть роль неформального лидера;
- терпимость к рутинной административной работе.
