Эффективная власть может помочь лидеру вести последователей за собой, если они поверили в то, что лидер имеет больше специальных знаний в определенной области чем они. Однако в целом экспертная власть имеет узкое применение, и возможность ее использования обратно пропорциональна уровню, занимаемому лидером в организации.
Власть примера, является во многих случаях причиной признания лидера последователями.
Право на власть – приобретается лидером в ходе его карьеры и исходит из его позиции в организации. Однако реально этим правом лидер может пользоваться только до того момента, пока это признается его последователями и принимается ими как указания к действию.
Власть информации– в лидерском варианте связана с индивидуальными способностями и умением лидера соединять на своем уровне не соединяемые внизу концы информационных потоков. Принятие решения как источник власти важно для лидера на этапе его «последнего слова», которого как правило ждут от него его последователи. Эффективное лидерство предполагает как правило активное участие последователей на всех остальных этапах принятия решения и высокий уровень «решительности» у самого лидера.
Вознаграждение и принуждение – как источник власти в рамках эффективного лидерства больше ассоциируется с возможностью не быть на уровне эффективного лидера, нежели с премией или выговором.
Власть над ресурсами – используется эффективным лидером для сбалансирования недостатков и улучшения состояния дел.
Власть связей – реализуется путем создания так называемых сетевых структур, способствующих поддержанию эффективного лидерства на должном уровне без количественного роста организации. Лидер должен стремиться к эффективному сочетанию всех возможных и имеющихся у него основ и источников власти, так как это является одним из главных условий эффективного лидерства
