Функции заработной платы:
⦁ Мотивационная (основана на мотивации труда – процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов, через осознание и удовлетворение потребности);
⦁ Воспроизводственная:
⦁ Уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
⦁ Обеспечивает длительную трудоспособность;
⦁ Обеспечение семьи;
⦁ Обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.
⦁ Стимулирующая;
⦁ Статусная ( предполагает соответствие статуса, определяющегося размером з/п, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей);
⦁ Регулирующая (воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и руководителем);
⦁ Производственно-долевая (определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство).
39.