Удержание из заработной платы – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы делятся на:
⦁ обязательные удержания из заработной платы;
⦁ удержания из заработной платы по инициативе работодателя;
⦁ удержания из заработной платы по инициативе работника.
Обязательные удержания из заработной платы работодатель обязан осуществить независимо от своей воли.
К таким удержаниям, например, относятся:
1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
2. Удержания по исполнительным документам (листам).
Удержания по инициативе работодателя – это право, а не обязанность работодателя.
Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены включают:
1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность.
3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм либо простое.
Удержания из заработной платы по инициативе (заявлению) работника
Например: уплата профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы.
Размеры удержаний из заработной платы:
1. Общий размер всех «вычетов» при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.
2. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.
37.
