Предоставляя работнику очередной отпуск, необходимо учитывать следующее:
⦁ продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней, без учета праздничных и нерабочих дней;
⦁ при увольнении сотруднику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
⦁ при отказе работника от отпуска ему полагается компенсация (выдается по письменному заявлению работника).
ФОРМУЛЫ НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ
⦁ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ОТРАБОТАН ПОЛНОСТЬЮ
В этом случае для расчета отпускных используется формула:
Сумма отпускных = Среднедневной заработок × Количество календарных дней отпуска.
Среднедневной заработок (ЗПср) рассчитывается по формуле:
ЗПср = ЗПф / 12 / 29,3,
где ЗПф — сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период;
12 — количество месяцев, которое надо брать при расчете отпускных;
29,3 — среднее количество дней в месяце.
Коэффициент 29,3 применяется лишь в том месяце, который отработан полностью в расчетном периоде.
⦁ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ОТРАБОТАН ЧАСТИЧНО
В этом случае количество календарных дней в неполном календарном месяце надо пересчитать по формуле:
Дм = 29,3 / Дк × Дотр,
где Дм — количество календарных дней в неполном месяце;
Дк — количество календарных дней этого месяца;
Дотр — количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Для расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из этого периода исключалось время, когда работнику начислялся средний заработок, используется формула:
ЗПср = ЗПф / (29,3 × Мп + Дн),
где ЗПср — среднедневной заработок,
ЗПф — сумма фактически начисленной зарплаты за расчетный период,
Мп — количество отработанных полных календарных месяцев,
Дн — количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
28.
