Заработная плата – это:
⦁ Денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд;
⦁ Цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;
⦁ Выраженная в денежной форме часть совокупного общего продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда.
З/п каждого работника начисляется согласно установленному на предприятии порядку, с которым работник должен быть обязательно ознакомлен.
При начислении з/п учитывается система оплаты труда, которая устанавливается на данном предприятии для данной категории работников, все меры поощрения и взыскания, все социальные и прочие выплаты и налоговые вычеты.
Пенсионные и страховые взносы работодатель по законодательству оплачивает из собственных средств.
Нормативное регулирование оплаты труда:
⦁ Трудовой кодекс РФ;
⦁ Налоговый кодекс РФ;
⦁ Федеральный закон «о минимальном размере оплаты труда»;
⦁ ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
⦁ Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Бухгалтерский учет труда и его оплаты призван решать следующие задачи:
⦁ Правильное и своевременное отражение фактических затрат труда;
⦁ Контроль за правильность применения установленных норм и расценок;
⦁ Точное распределение з/п по объектам калькуляции;
⦁ Правильное отражение объема выполненных работ или выхода продукции и используемого времени;
⦁ Контроль за количеством труда, выполняемого каждым работником, с целью точного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки;
⦁ Контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников;
⦁ Соблюдение порядка распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета, обеспечение правильности начисления затрат на объектах учета.
25.
