Анализ использования рабочего времени позволяет дать оценку рациональному использованию трудовых ресурсов, а так же условиям выполнения плана по труду.
От рационального использования рабочего времени зависит эффективность работы предприятия и выполнение технико-экономических показателей.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.
Для осуществления анализа использования рабочего времени используются отчетные и плановые данные за прошедший период и аналогичный период, шедший до него.
Для учета рабочего времени на предприятии используются такие единицы измерения как человеко-часы, человеко-дни.
Для анализа использования рабочего времени применяют такие показатели как:
⦁ среднесписочная численность работников;
⦁ количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год;
⦁ количество человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год (фонд рабочего времени, ФРВ);
⦁ количество дней, отработанных одним рабочим за год;
⦁ сверхурочно отработанное время;
⦁ средняя продолжительность рабочего дня.
При расчете данных показателей используются следующие формулы:
⦁ Средняя продолжительность рабочего дня = отношению суммы отработанных человеко-часов и сверхурочных работ к фактически отработанным человеко-дням;
⦁ Количество дней, отработанных одним рабочим за год = отношению количества человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год к среднесписочной численности работников.
Структура календарного времени:
Фонд рабочего времени = произведению численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня.
Виды фонда рабочего времени:
⦁ Календарный ФРВ = произведению числа календарных дней в данном периоде и среднесписочной численности рабочих в данном периоде.
⦁ Табельный (номинальный) ФРВ = разности календарного ФРВ, праздничных дней, выходных дней.
⦁ Максимально возможный ФРВ = разности между табельным ФРВ и ежегодным отпуском.
Целодневный простой = (Дф-Дпл) * КРф * Ппл
Дф – число фактически отработанных работником за год дней;
Дпл - число по плану отработанных работником за год дней;
КРф – фактическая среднегодовая численность рабочих;
Ппл – средняя плановая продолжительность рабочего дня.
Внутрисменные простои = (Пф – Ппл) * Дф * КРф
Пф – фактическая продолжительность рабочего дня.
3.
