Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.
Абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютными показателями являются:
⦁ оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период;
⦁ оборот по выбытию, равный числу уволенных за определенный период.
Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются относительные показатели:
⦁ коэффициент оборота по приему:
равен отношению численности принятых работников на предприятие к среднесписочной численности работников.
⦁ коэффициент оборота по выбытию:
равен отношению численности всех выбывших работников к среднесписочной численности.
⦁ коэффициент общего оборота:
равен отношению суммы численности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности.
⦁ коэффициент текучести кадров:
равен отношению суммы численности работников, уволившихся по собственному желанию и численности работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности.
⦁ коэффициент замещения рабочей силы:
равен отношению числа работников, принятых за период к числу работников, уволенных за период.
⦁ коэффициент постоянства состава:
равен отношению числа работников, проработавших весь отчетный период к списочной численности работников на конец периода.
2.
