50. Функции службы управления персоналом при планировании высвобождения персонала

Вид увольнения

Функции службы УП

1. По инициативе сотрудника

1. Анализ и выявление причин текучести кадров

2. Проведение заключительного интервью (анализ узких мест в организации, попытка при необходимости повлиять на решение сотрудника об увольнении)

2. По инициативе работодателя

1. Использование альтернативных мер:

- прекращение приема на работу

- сокращение рабочего времени

- направление на учебу с отрывом от производства

- стимулирование ухода по собственному желанию

- аутплейсмент – оказание увольняемым помощи в трудоустройстве

2. Обеспечение соблюдения трудового законодательства

3. Выбор кандидатов, подлежащих сокращению

4. Решение проблемы наглядности процесса увольнения для персонала

5. Юридические консультации по поводу возникающих претензий и компенсаций

6. Профессиональные и психологические консультации

7. Анализ и выявление узких мест в подготовке сотрудников

8. Психологическая поддержка увольняемых сотрудников

3. Выход на пенсию

1. Курсы подготовки к выходу на пенсию (в форме циклов лекций и бесед о проблемах пенсионирования)

2. Организация “скользящего пенсионирования” (последова­тельный переход от полноценной трудовой деятельности к окон­чательному уходу на пенсию)

3. Работа по дополнительному пенсионному обеспечению