Разрабатывая план социального развития трудового коллектива, необходимо определить следующие параметры:
1) показатели планируемых мероприятий;
2) сроки исполнения мероприятий;
3) ответственность за их исполнение;
4) ожидаемую эффективность от внедрения планируемых мероприятий.
После согласования и утверждения план носит обязательный характер и является основополагающим документом для выполнения в структурных подразделениях организации.
Принято выделять 4 основных этапа планирования социального развития трудового коллектива.
1. Подготовительный этап. На данном этапе:
1) принимаются решения о создании плана социального развития;
2) формируются группы для его разработки;
3) заключаются договоры со сторонними организациями на разработку плана социального развития;
4) разрабатывается структура плана социального развития;
5) утверждаются сроки исполнения работ по составлению плана социального развития;
6) устанавливается методика мониторинга социального положения трудового коллектива;
7) утверждаются формы документации;
8) формируется содержание работ;
9) распределяются функции производства работ планирования социального развития;
10) вся необходимая информация доводится до заинтересованных лиц.
2. Этап анализа. На данном этапе:
1) анализируются итоги выполнения прежнего плана социального развития;
2) проводится анализ условий труда, уровня оплаты, социальной структуры, организации отдыха работников;
3) на основании полученных материалов проводится их сравнение с установленными нормами и правилами, а также с передовыми достижениями в данной области производства;
4) составляется аналитический отчет о результатах проделанной работы.
3. Этап разработки. На данном этапе осуществляются:
1) проектирование конкретных предложений, мероприятий и рекомендаций;
2) определение показателей социального развития трудового коллектива;
3) составление первичного варианта плана социального развития;
4) определение социально-экономической эффективности мероприятий;
5) согласование первичного варианта плана с подразделениями организации;
6) формирование общего (сводного) плана социального развития по организации.
4. Контрольный этап. На данном этапе осуществляются:
1) разработка системы контроля за исполнением плана социального развития трудового коллектива;
2) определение ответственности исполнителей.
