Личная карточка работника ведется на каждого работающего на предприятии. В ней записываются основные данные, содержащие сведения о трудовой деятельности сотрудника на данном месте. Это делается для того, чтобы впоследствии при выходе работника на пенсию или переводе в другую организацию можно было полностью финансово рассчитать его, а при необходимости предоставить всю информацию за период его работы сотрудника в организации для проверки.
Текст личной карточки работника включает 11 разделов, пронумерованных римскими цифрами:
-
Общие сведения.
-
Сведения о воинском учете.
-
Прием на работу и переводы на другую работу.
-
Аттестация.
-
Повышение квалификации.
-
Профессиональная переподготовка
-
Награды (поощрения), почетные звания.
-
Отпуск.
-
Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством.
-
Дополнительные сведения.
-
Основание прекращения трудового договора (увольнения).
