Этапы разработки кадровой политики:
-
Первый этап включает анализ внешней среды и внутренних возможностей. На основании данной информации разрабатывается стратегия развития организации и определяются соответствующие ей цели и задачи кадровой политики
-
Второй этап охватывает определение количественных и качественных требований к персоналу, на основе чего разрабатываются основные принципы и направления кадровой политики
-
На третьем этапе определяются основные формы и методы управления персоналом, осуществляется выбор научно-методического инструментария для разработки и внедрения кадровой политики
На четвертом этапе составляется план кадровых мероприятий, основными из которых являются следующие:
-
Разработка концепции кадровой политики
-
Определение основных задач и требований кадровой стратегии
-
Подбор и комплектование кадров
-
Формирование и подготовка резерва на управленческие должности
-
Развитие персонала
-
Оценка и аттестация кадров
-
Развитие мотивации персонала
-
Социальное обеспечение персонала
-
Кадровое и документационное обеспечение службы управления персоналом и.т.д.
