Самый ключевой элемент организации – цель. Именно для нее люди сходятся в организации, именно ради нее достижения выстраиваются в иерархию и вводят управление.
Цели организации бывают трех разновидностей:
1) цели-задания: планы, поручения, задаваемые организации по подчинению более широкой организационной системой, и отражающие внешнее назначение организации как социального инструмента;
2) цели-ориентации: общие интересы участников, реализуемые через организацию. соответствуют свойству организации как человеческой общности; в них проявляются целеустремленные свойства человеческого фактора организации;
3) цели системы: равновесие, стабильность, целостность, устанавливаемые управлением и необходимые для функционирования материализованной и объективированной структуры
