Социальная организация— это целевая группа (вторичная и практическая группа),возникающая из социальной потребности и представляющая собой упорядоченный, регулируемый и скоординированный способ совместной деятельности, применяющий определенный алгоритм к действиям людей, группирующихся вокруг набора целевых установок: социальных предписаний и ожиданий (социальных ролей).
Признаки социальной организации
Социальные организации являются необходимыми элементами социальной структуры общества, наряду с социальными общностями, социальными группами и социальными институтами и не сводимы ни к одним из них.
Три специфические черты отличают социальные организации от них:
во-первых, организации — это, прежде всего практически действующие группы, а не социальные, ориентированные на достижение рациональных, функциональных, ближайших целей;
во-вторых, организации — это такие сообщества людей, которым свойственна высокая степень формализации. В отличие от социальных общностей их внутренняя структура высоко формализована, нормативна и стандартизована в том смысле, что правила, регламенты, распорядок охватывают практически всю сферу поведения ее членов.
в-третьих, организации, в отличие от социальных институтов, очень зависимы от качественного состава участников, личных качеств своих членов, организаторов, их групповых свойств (организованности, сплоченности, солидарности, мобильности, управляемости и т.п), меняется состав - меняется "лицо" организации.
Существует два механизма образования:
1. Когда достижение общих целей возможно только через достижение индивидуальных целей. В этом случае создаются предприятия, учреждения.
2. Когда достижение индивидуальных целей оказывется возможным только через выдвижение и достижение общих целей. В этом случае создаются акционерные общества массовые организации.
Любая социальная организация возникает ради достижения некой цели. Достижение цели организации возможно только в результате эффективного функционирования организации. Эффективность социальной организации объясняется эффектом синергии (греч. сотрудничество, содружество). Именно ради синергии возникают организации. Синергия означает прирост дополнительной энергии, превышающей сумму индивидуальных усилий. Организация эффективна если к.п.д. больше 100% т.е. результат деятельности организации не есть простая сумма индивидуальных усилий. Возрастание совокупной энергии во-многом зависит от внутриколлективной связи, принципов объединения внутриколлективных усилий, индивидуальных и групповых усилий: единства цели, согласованности, разделения труда и т.д. В организации это явление управляемо, его можно усилить, видоизменить, если понимать источник организационного эффекта. Здесь существуют разнообразные методы.
Социальные свойства организации:
А) создается как инструмент решения общественных задач, средство достижения целей → на 1 план выяснение ее целей и функций, эффективности результатов, мотивации и стимулирования персонала.
Б) складывается как человеческая общность, специфическая социальность, т.е. совокупность социальных групп, статусов, норм, отношений лидерства, сплоченности/конфликтности.
В) объективируется как безличная структура связей и норм, детерминированная административными и культурными факторами. (Предмет анализа: агрегированная целостность, построенная иерархически и взаимодействующая со внешней средой). Основные проблемы: равновесие, самоупревление, разделение труда, управляемость.
