пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Аутстаффинг персонала как историческая форма УЧР (понятие, плюсы и минусы)

Аутстаффинг рабочего персонала явл новым явлением в российских деловых кругах и относится к современным прогрессивным бизнес-технологиям. Его начало приходилось на 70-е годы. В это время аутстаффинг активно развивался в США. В России такой способ построения работы с персоналом получил развитие только после кризиса 1998 года.

Аутстаффинг- способ УП предполагающий представлять в распоряжении заказчика работников не вступающих с ним в правовые отношения, но оказывающий от имени исполнителя определённые услуги по месту нахождения заказчика

Аутстаффинг предполагает передачу не функций, а конкретных работников. Между заказчиком и работниками никаких юридических документов не оформляется, т.к. фактически работодателем явл. компания провайдер

Преимущества

  1. Снижение нагрузки на кадровую службу и расходов по их содержанию
  2. Делегирования ответственности и минимизация рисков
  3. Увеличение количества сотрудников при минимальных расчётов с налогами
  4. Повышение инвестиционной привлекательности компаний для партнёров инвесторов
  5. Пояс квалифицированных сотрудников
  6. Бесперебойная работа

Недостатки

  1. Проблемы с различными инспекциями
  2. Недостаточное вовлеченность специалистов работу
  3. Возможные конфликты с персоналом организации
  4. Урегулирования вопросов с использованием материальных ценностей
  5. Противоречия законодательного регулирования вопросов

12.01.2017; 14:59
хиты: 374
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь