Бестарифная система оплаты труда – это система, при которой заработок работника зависит от фонда оплаты труда, определяемого по конечным результатам работы коллектива, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
При бестарифной системе оплаты труда работникам не устанавливаются заранее тарифные ставки (оклады). Уровень оплаты труда работнику заранее не известен. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет, исходя из своего прошлого опыта.
Доля работника в фонде оплаты труда определяется следующими факторами:
количеством отработанного им рабочего времени;
коэффициентом квалификационного уровня;
коэффициентом трудового участия;
количеством работающих в коллективе.
Должностные обязанности, уровень квалификации сотрудника, исполнительность — все это играет роль при расчете размера доли в фонде заработной платы.
При этом сама доля не является постоянным показателем и подлежит пересмотру с периодичностью, установленной работодателем.
В этом просматривается стимулирующая функция: отсутствие твердого оклада заставляет сотрудника постоянно самосовершенствоваться, выкладываться на рабочем месте, чтобы при последующем пересмотре появился шанс на увеличение его доли, а не повод для ее уменьшения.
Формулой расчета зарплаты при использовании этой системы:
- заплата;
- коэффициент (доля) сотрудника;
- фонд оплаты труда;
- сумма коэффициентов (долей) всех сотрудников.
51.
