Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном
выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный
им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
В практике формирования фонда заработной платы наиболее распространены следующие методы:
1) Фонд заработной платы определяется по уровневым нормативам в процентах к объему производства.
2) Нормативно-приростной, при котором рост заработной платы рассчитывается на один процент увеличения производства.
3) По остаточному принципу. Здесь фонд заработной платы выступает составной частью хозрасчетного коммерческого дохода, включающего также и прибыль предприятия.
Для определения предельного размера фонда заработной платы используется следующая формула:
- нормируемая величина заработной платы;
- минимальная месячная заработная плата;
К - коэффициент кратности минимальной заработной платы при определении нормированной величины заработной платы;
Ч - среднесписочная численность рабочих.
Расходы на оплату труда состоят из:
1) основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в
соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде
тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных
окладов для служащих;
2) дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх
установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые
условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и
компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;
премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;
3) других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений
по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям,
компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не
предусмотренные актами действующего законодательства либо которые
проводятся сверх установленных указанными актами норм.
20.
