Разделение труда (РТ) – это разграничение между людьми различных видов трудовой деятельности. общее разделение труда – распределение трудовой деятельности между крупными сферами занятости (материальное производство, непроизводственная сфера), а также между отраслями (сельское хозяйство, промышленность, транспорт, телекоммуникации и др.);
частное разделение труда – распределение трудовой деятельности между подотраслями внутри отраслей народного хозяйства (промышленность подразделяется на машиностроительную, легкую, пищевую и т.д.);
единичное разделение труда происходит внутри организации и приобретает формы функционального, технологического, предметного, профессионального и квалификационного разделения труда.
Технологическое РТ заключается в специализации работников на выполнение определенных операций.
Профессиональное РТ предусматривает выделение отдельных профессий и специальностей. Профессия – род трудовой деятельности, который характеризуется комплексом теоретических знаний, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей экономики. Специальность – совокупность знаний и навыков, необходимых для осуществления узкого круга трудовой деятельности в рамках определенной профессии. Функциональное разделение труда предполагает деление групп работников предприятия по характеру выполняемых ими функций. Квалификационное разделение труда состоит в том, что в зависимости от сложности выполняемой работы все работы и профессии рабочих различных специальностей разделяются по квалификационным разрядам.
Преимущества разделения труда:
- разделение сложных производственных и трудовых процессов на частные процессы и операции, выполняемые определенными профессиональными группами работников;
- повышение мастерства и трудовых навыков рабочих исполнителей и сокращение сроков их профессиональной подготовки;
- создание предпосылок для механизации и автоматизации производства;
- рост производительности труда;
- сокращение количества инструмента и оснастки на специализированных рабочих местах, что упрощает их планировку и уменьшает вспомогательное время на переходы от операции к операции.
Недостатки разделения труда:
- повышение монотонности труда, вызывающей повышенную утомляемость и необходимость более частого и продолжительного отдыха;
- обеднение содержания труда, превращение рабочих-исполнителей в узких специалистов;
- ограничение перспектив профессионального роста;
- появление сложностей в организации производственных процессов, вызванных необходимостью соединить в разделенный труд рабочих в один бесперебойно функционирующий процесс.