Экономическое поведение — это поведение, связанное с рассмотрением вариантов экономических решений с целью рационального выбора, то есть выбора, в котором минимизируются издержки и максимизируется чистая выгода. Организационное поведение есть составная часть экономического поведения.
В основе экономического поведения лежат ценностные ориентации людей (деньги, статус, роль, идеалы).
На экономическое поведение оказывают влияние факторы:
технический уровень производства, организация труда, нормирование и оплата труда, условия труда, удовлетворенность трудом.
Различают четыре стратегии экономического поведения:
— минимум труда — минимум дохода;
— минимум труда — максимум дохода;
— максимум труда — гарантированный доход;
— максимум труда — максимум дохода.
Поведение человека в рамках одной стратегии регулируется исключительно его мотивами. Переход от одной стратегии к другой регулируется системой стимулов. Исключение — стратегия «максимум труда — максимум дохода», где поведение человека определяется стимулами. Стратегия «минимум труда — минимум дохода», возникая как вынужденная реакция человека на ситуацию, формирует у работника чувства «внутреннего увольнения», подавленности, способствует становлению «терминаторного» поведения.
