Социальное партнерство и коллективный договор.

Трудовой кодекс РФ определяет социальное партнерство как систему взаимоотношений между работниками, работодателями, представителями органов власти, направленных на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.
Особенности социального партнерства:
— интересы социальных групп не совпадают в своей основе, то есть группы не могут образовать социальное единство;
— преследуется цель не совмещения интересов, а достижения оптимального баланса в реализации интересов сторон;
— отношения сторон являются обоюдовыгодными и взаимно необходимыми.
Базовые принципы социального партнерства:
— равноправие, взаимоуважение и учет интересов сторон;
— взаимная заинтересованность в переговорах и свобода выбора вопросов, входящих в сферу труда;
— полномочность участников переговоров и соблюдение ими законов;
— добровольность принятия обязательств и безусловное их выполнение;
— взаимный контроль выполнения обязательств и ответственность за невыполнение.
Формы социального партнерства:
— коллективные переговоры;
— взаимные консультации;
— участие работников в управлении организацией;
— участие сторон в досудебном разбирательстве. 
Выбор метода переговоров осуществляется с помощью трех критериев:
— он должен вести к разумному соглашению, если такое вообще возможно;
— он должен быть эффективен;
— он должен улучшить или, по крайней мере, не испортить отношения между сторонами.
Наиболее эффективный путь переговоров предусматривает действия, основанные не на мягкости или твердости, а скорее объединяющие то и другое. Метод принципиальных переговоров означает жесткий подход к рассмотрению существа дела, но предусматривает мягкий подход к отношениям между участниками переговоров. Принципы социального партнерства, конкретные условия социально-трудовых отношений работников и работодателей в организации находят свое отражение в коллективном договоре.