Социальная защита — система мер, обеспечивающих силами государства социальную защищенность нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения. В организациях социальная защита персонала воспринимается как предоставление гарантий и безусловное соблюдение трудовых и связанных с ними прав работников. Структура социальных гарантий включает: гарантии соблюдения конституционных прав граждан, гарантии работникам в соответствии с ТК РФ, дополнительные гарантии, предоставляемые работникам в организации.
В числе основных социальных гарантий могут быть названы:
— в области оплаты труда: минимальный размер оплаты, размер тарифной ставки первого разряда;
— в области условий труда: продолжительность рабочего дня, продолжительность отпуска, ограничения по сверхурочным работам;
— в сфере занятости: условия найма, увольнения, регистрации и трудоустройства безработных;
— в области социального обеспечения: условия пенсионного, медицинского, социального страхования и др.
Перечень таких гарантий ежеквартально публикуется в средствах массовой информации.
К важнейшим гарантиям трудового законодательства отнесены:
— при найме: запрещение необоснованного отказа в приеме на работу, запрещение требования от работника документов помимо предусмотренных законодательством, ограничения по сроку испытания при приеме на работу;
— во время работы: соблюдение регламентированной продолжительности рабочего дня, ограничение сверхурочных работ, запрещение работы в выходные дни;
— при переводе; запрещение перевода на другую работу без согласия работника, ограничение перевода на неквалифицированные работы;
— при предоставлении времени отдыха: предоставление ежегодного отпуска с сохранением среднего заработка, недопустимость замены отпуска денежной компенсацией;
— при обучении работника: создание условий для обучения, порядок предоставления учебных отпусков, льгот обучающимся;
— при увольнении: жесткая регламентация оснований, процедуры увольнения, прав работника, работодателя, профсоюзного органа, условий выплаты компенсаций и сохранения (предоставления) льгот высвобождаемым работникам;
— при возникновении трудовых споров: порядок рассмотрения трудовых споров, принятия по ним решений о восстановлении на работе;
— в области охраны труда: порядок обеспечения здоровых и безопасных условий труда, выдачи средств защиты, регламентация труда женщин и молодежи.
Традиционные и новые методы профилактики, диагностики и управления конфликтами.
