Управление карьерой включает в себя следующие процедуры: оформление, обучение, продвижение, увольнение работника.
Условия управления карьерой: наличие нормативной базы, совпадение интересов и ожиданий сторон, высокий статус кадровой службы, стабильность организационной структуры предприятия.
Планирование карьеры — это определение целей развития сотрудника и путей их достижения. Метод — реализация плана развития карьеры на основе партнерства. Развитие карьеры — это действия, предпринимаемые сторонами для реализации плана карьеры работника.
Условия реализации плана развития карьеры: успешное выполнение должностных обязанностей, профессиональное и индивидуальное развитие, эффективное партнерство с руководителем, заметное положение в организации.
Особенности управления карьерой работников:
— рабочих — продвижение по горизонтали (профессия, квалификация);
—специалистов — продвижение по горизонтали, по вертикали, комбинированное с использованием приемов работы с резервом, подготовки преемников.
