Карьера — продвижение работника по служебной лестнице: изменение профессии, специальности, квалификации, статуса (должности), роли (обязанностей).
Различают карьеру:
Профессиональную и внутриорганизационную.
Карьера реализуется в виде вертикальных и горизонтальных перемещений работника в организации или вне ее.
Вертикальные перемещения сопровождаются изменениями должности, горизонтальные — изменениями в характере и содержании труда.
Типовые модели карьеры:
— «трамплин» — длительный подъем по служебной лестнице и резкий прыжок вниз (уход на пенсию);
— «лестница» — каждую ступеньку служебной лестницы работник занимает фиксированное время;
— «змея» — постоянное перемещение работника внутри организации;
— «перепутье» — перемещение работника только по результатам аттестации, проводимой регулярно.
