Адаптация — приспособление человека к работе в новых для него условиях труда. Выделяют первичную (при поступлении) и вторичную (при перемещении) адаптацию.
Виды адаптации:
— психофизиологическая (приспособление к новым нагрузкам);
— профессиональная (получение недостающих трудовых навыков);
— организационная (распорядок работы, усвоение новой роли и статуса);
— социально-психологическая (приспособление к новому социуму, усвоение норм поведения).
Процедура управления профессиональной адаптацией персонала
Затраты на адаптацию работников обеспечивают:
— снижение издержек на персонал вследствие сокращения времени выхода на точку рентабельности;
— снижение количества увольнений из-за неадекватных реакций работников на упущения в работе;
— формирование удовлетворенности трудом.