Процедуры привлечения, отбора, приема работников в организацию определяются как наем (рис. 3). Привлечение может осуществляться непосредственно, через средства массовой информации, по договорам с учебными заведениями, центрами занятости, рекрутинговыми фирмами, а также за счет внутренних перемещений работников.
Процедура отбора включает: заполнение анкеты, предварительное интервью, отборочные испытания, проверку персональных данных, медицинское освидетельствование, окончательную отборочную беседу с руководителем. Лица, не прошедшие отбор, по согласованию могут быть включены в базу данных (резерв).
Процедура приема включает: предъявление работником в подлинниках установленных законодательством о труде документов, оформление трудового контракта, вручение приказа о приеме на работу под расписку, заполнение (заведение) трудовой книжки.
