Принципы формирования кадровой политики:
* научность, использование всех современных научных разработок в этой области, которые могли бы обеспечить максимальный экономиче. и соц. эффект;
* комплексность, когда должны быть охвачены все сферы кадровой деятельности;
* системность, т.е. учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих этой работы;
* необх. учета как экономич, так и соц. эффекта, как положительного, так и отрицательного влияния того или иного мероприятия на конечный результат;
* эффективность: любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности.
На формирование и развитие кадровой политики влияют факторы:
Факторы внешней среды – это те, которые организация как субъект управления не может, но должна учитывать для правильного определения потребности в персонале и оптимальных источников покрытия этой потребности:
- ситуация на рынке; - тенденция экономического развития; - научно-технических прогресс; - нормативно-правовая среда.
Факторы внутренней среды – это факторы, которые поддаются управляющему воздействию со стороны организации: - цели организации; - стили управления; - кадровый потенциал организации; - стили руководства.
32)
