пользователей: 21265
предметов: 10469
вопросов: 178036
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Кадровая политика как ядро системы УП.

Кадровая политика – совокупн. правил и норм, целей и представлений, которые определяют напр. и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществл. реализация целей и задач УП, поэтому ее считают ядром сист. УП. Кадровая политика формир. руководством орг-ции, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее работниками своих функций. Она находит свое отражение в следующ. нормативных документах:

  • Правила внутрен. распорядка (законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания);
  • Коллективный договор (документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации).

Содержание КП:

  1. Обеспечение раб. силы высокого качества, включая планирование, отбор, наем и высвобождение, анализ текучести кадров;
  2. Разв. работников, проф. ориентации и переподготовки, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе;
  3. Совершенствование организации и стимулирование труда, обеспечение техникик безопасности, соц. выплаты.

Основные задачи КП:

  • обеспечивать организацию опытными, высококвалифицированными и заинтересованными рабочими.
  • эффект. использов. мастерство и потенциальные возможн.каждого работника;
  • создавать в организации усл. для наиболее полного удовлетв. персонала своей работой;
  • стимулировать и поддерживать стремление каждого работника сохранению благоприятного климата на производстве;
  • поддерживать среди работников интерес к достижению общей выгоды своего коллектива и организации в целом.

19.04.2016; 13:15
хиты: 24
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь