пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Теоретические трактовки роли человека в организации.

Классические теории Видные представители: Ф.Тейлор, А.Файоль, Вебер. Труд для большинства индивидов не приносит удовлетворения. Вознаграждение для них имеет гораздо большую значимость, нежели процесс работы. Сотрудники, которые могут выполнять работу, требующую инициативу, творчества составляют незначительную часть. Главная задача руководителя -осуществлять строгий контроль и наблюдение за подчиненными. Он должен разложить задачи на легко выполнимые, простые и повторяющиеся операции, разработать несложные процедуры труда и воплощать их на практике.

Теории «человеческих отношений» стали применяться с начала 1930 г. Разработками теорий «человеческих отношений» занимались: Э. Мэйо, М. Фоллет.

Основными положениями в теориях «человеческих отношений» являлись:

  • Индивиды стремятся быть полезными и значимыми.

  • Реализация этих потребностей не менее важна, чем высокий уровень заработной платы.

  • Главная задача руководителя создать такие условия, чтобы каждый чувствовал себя значимым и полезным. Работникам предоставляется относительная свобода.

Теории человеческих ресурсов являются современными. Разработками данных теорий занимались: Д. Мак-Грегор, У. Оучи.

Основными положения теорий «человеческих ресурсов» являлись:

Труд для большинства индивидов приносит удовлетворение.

 

Большинство индивидов ответственно способно к самостоятельности, творчеству, самоконтролю.

 

Главная задача руководителя создать такие условия, при которых каждый может максимум проявить свои способности.


 


 

21.


16.01.2016; 00:43
хиты: 161
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь