Цель сист. УП – это обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
Задачи:
помощь фирме в достижении ее целей;
эффективное использование мастерства и возможностей работников;
обеспечение фирмы квалифицир. и заинтересованными служащими;
стремление к наиб. полному удовлетв. служащих своей работой, к наиб. полному самовыражению;
связь УП со всеми служащими;
Функции:
обеспечение действующей организации кадрами (прием их на работу, расстановка и увольнение),
ведение и учет кадрового делопроизводства,
анализ текучести кадров и дисциплины трудовой деятельности,
учет движения действующего на предприятии персонала,
разработка различных кадровых приказов.
Методы:
Административные ориентированы на необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определен. организации, на культуру трудовой деят-ти.
Экономические— это элементы экономического механизма, с помощью которого обеспечивается прогрессивное развитие организаций.
Социально-психологические основаны на взаимоотн. в коллективе, социальные потребности и т.п.). заключается в, интересов личности, группы, коллектива в процессе УП
Социологические позволяют установить назначение и место сотрудников в коллективе, выявить лидеров и обеспечить их поддержку, связать мотивацию людей с конечными результатами производства, обеспечить эффект. коммуникации и разрешение конфликтов в коллективе.
9)
