пользователей: 21252
предметов: 10461
вопросов: 177855
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Цель и задачи, функции и методы системы УП.


Цель сист. УП – это обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.

Задачи:

помощь фирме в достижении ее целей;

эффективное использование мастерства и возможностей работников;

обеспечение фирмы квалифицир. и заинтересованными служащими;

стремление к наиб. полному удовлетв. служащих своей работой, к наиб. полному самовыражению;

связь УП со всеми служащими;

Функции:

обеспечение действующей организации кадрами (прием их на работу, расстановка и увольнение),

ведение и учет кадрового делопроизводства,

анализ текучести кадров и дисциплины трудовой деятельности,

учет движения действующего на предприятии персонала,

разработка различных кадровых приказов.

Методы:

Административные ориентированы на необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определен. организации, на культуру трудовой деят-ти.

 

Экономические— это элементы экономического механизма, с помощью которого обеспечивается прогрессивное развитие организаций.

 

Социально-психологические основаны на взаимоотн. в коллективе, социальные потребности и т.п.). заключается в, интересов личности, группы, коллектива в процессе УП 

 

Социологические позволяют установить назначение и место сотрудников в коллективе, выявить лидеров и обеспечить их поддержку, связать мотивацию людей с конечными результатами производства, обеспечить эффект. коммуникации и разрешение конфликтов в коллективе.


 

9)  


16.01.2016; 00:39
хиты: 29
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь