Система УП- сист. в которой реализ. функц. УП, включ. в себя подсистему линейного руководства и ряд функционир. подсистем, специализирующ. на выполн. однородных функций.
Осн. структ. элементом явл отдел кадров, на кот возложены функц. по приему и увольн. работн., организ. их обучения, повыш. квалифик и переподгот.
Кадровая служба- совок. специализир. структур, подразделений вместе с занятыми на них должност. лицами, управляемые персон. в рамках избран кадров.
Задачи: Соц-психол. диагностика; Оценка и подбор на должности; Упр-ние занятостью; Информац. обеспечен. кадрового упр.; Планиров. и контроль деловой карьеры; Маркетинг кадров; Анализ и регулир. взаимоотнош.; Адаптация работн. и тд.
Осн цели сист УП: Обеспечить соответств. кол-ных и кач-ных хар-к персон. целям организации
-
Экономичкская- получен. Прибыли
-
Научн-технич.- рост произв-ти, внедрение научн-техн. Прогресса
-
Произв-коммерческая- реализ. продукц. или услуг в заданном темпе
-
Социальная- достиж. степени удовлетв. потр.работн.
Функции сист: Отдельные виды упр. деят-ти, напр. на решение задач и достижен. поставл. целей в сф работы с кадрами.
Носители функц. Упр.- руков. орг-ции, заместители руков. по эконом. научн-техн. и произв-коммерческим вопр. по кадрам.
Этапы процесса по УП: Опред. потребн. в персон.; Обеспеч. потреб.в перс.; Разв. и использ. перс.
5)
