Орг-ция- открытая соц-эконом.сист.
Деят-ть орг-ции сост. из 3 основопол. процессов:
Получение сырья из внешн. окруж.;
Изготовл. Продукта;
Передача продукта во внеш. среду
Управление-деят-ть, воздейств. субьекта на обьект управл. Целенаправл. воздейств. на коллективы людей для орг-ции и координации их деят-ти в процессе достижения целей орг-ции.
Субьект упр.-источник воздейст., звено сист. упр, часть соц-эконом.сист., осуществл. воздейств.на сист. в целом. Под субьектом упр. понимается организц-оформлен. груп. людей, осуществл. функции управления (руковод., персонал орг-ции)
Объект упр.- то, на что направл. управл. воздействие. Объектом явл соц-экон. сист. в целом, воспринимающие воздейств. в соответств. с целью функционирования и разв. орг-ции (ресурсы)
Предмет УП- соц. процессы, протекающ. в соц. инфраструктуре орг-ции, всвязи и по поводу выполн. возложенных на работников функц., задач, конкретн. работ.
Цель УП- обеспеч. высок. уровня трудов. потенциала орг-ции, позволяющ. ей эффект. функционировать и достигать стратегические цели.
Существ. 2 вида ресурсов:
Капитал (финансы, технолог, материал, информац)
Человеч.ресурсы (люди,персонал)
Задачи УП: Привлекать эффект. раб силу; Развивать труд. потенциал работников; Сохранять эф. раб. силу
Функции УП:
-
Планирование- прогнозиров. и оценка потребн. орг-ции в раб. силе, плановое распред. работн. между структур. подраздел. орг-ции
-
Орг-ция- профориентация, профотбор, привлеч. раб. силы и тд
-
Мотивация- формиров. сист. вознагражд. работн, перемещ. и увольненн, регулирование з/п.
-
Контроль- оценка достигнутого персон. результ. и сравнение его с запланированным, корректировки в раб. персонала, соблюд. усл. выполн. работы
4)