Понятие «организация» в целом предусматривает:- внутреннюю упорядоченность той или иной системы и согласованность взаимодействия частей;
- совокупность процессов и действий, направленных на образование и совершенствование взаимосвязей между частями целого;- объедение людей, совместно реализующих ту или иную программу и достигающих целей, действующих на основе установленных правил и процедур. Таким образом, орган рассматривается как процесс, как функция управления и как явление (объект). К задачам дисциплины можно отнести:- определение природы и сущности организации как экономической структурной единицы, ее основных признаков и характеристик;- изучение принципов и закономерностей функционирования и развития организаций;- ознакомление с методологией и теоретическими основами классификации организаций, особенностями функционирования и развития основных типов организаций;- изучение тенденций развития современных организационных форм и их развития;- изучение основ организационного проектирования, т. е основ построения организационных систем. Итак, ТО рассматривает процессы и явления в организациях с точки зрения различных вопросов их функционирования. ТО формирует систему научных знаний в области анализа и синтеза социальных организаций. ТО изучает современные организации (предприятия, учреждения, общественные объединения) и отношения, возникающие внутри этих организаций, а также поведение организаций во внешней среде. В настоящее время организация приобретает все черты самостоятельного организма, борющегося за выживание и комфортное существование в условиях рынка. ТО – это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций, как реально существующих объектов окружающей действительности . ТО является одной из управленческих наук, тесно связана с науками: естественными – так как ТО является источником идей и организационного опыта, то она черпает множество сведений для осмысления общих организационных закономерностей из биологии, химии, физики; – общественными – особенно с системой социальных наук, оказывая положительное влияние на развитие теории социального управления, управление народного хозяйства, теорию государственного управления;– математическими – данные науки дают инструментарий для количественной оценки организационных связей и отношений. ТО опирается на исследования в различных областях: социологию труда (теория мотивации и побуждение персонала к сознательному труду, учет соотношения стимулов и факторов удовлетворенности трудом, эффективности различных способов материального и морального поощрения), психологию (при оценивании роли личности в коллективе и поведения индивидуумов в процессе организационной деятельности), социальную психологию (закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные их нахождением в социальных группах, психологическими характеристиками этих групп). Вклад в ТО внесла кибернетика – наука об общих закономерностях процессов управления и передачи информации в машинах, живых организмах и обществе. Связь ТО с информатикой объясняется тем, что предметом и результатом труда управляющей части организации является инфор.
