Модель эффективного лидерства Пола Херсея и Кеннета Бланшарда
Модель строится на соответствии определенного стиля поведения лидера готовности подчиненных выполнить задание.
Эффективность лидерства достигается за счет гибкости лидера в выборе модели поведения и его приспособляемости.
Зрелость работников:
31 — способны работать в незначительной степени, желают работать редко;
32 — способны работать в некоторой степени, иногда желают работать;
33 — способны работать в достаточной степени, работать желают часто;
34 — способны работать в значительной степени, обычно желают работать.
45.
