Это «процесс социального влияния, при котором лидер ищет добровольного участия подчиненных в деятельности по достижению организационных целей».
Или «процесс оказания влияния на групповую активность, направленного на достижение целей».
Американский подход.
Г. Форд: Лидеры - специально подобранные производительные рабочие, которых через 5-10 обычных работников ставят на конвейер для поддержания сверхвысокого темпа работы.
Ф. Фидлер: лидер - это «индивид в группе, перед которым поставлена задача руководить и координировать групповую деятельность или тот, кто в отсутствии назначенного лидера несет основную ответственность за выполнение его работы.
Р. Стогдилл - процесс оказания влияния на групповую активность, которое направлено на достижение целей.
Лидерство - это умение заставлять людей делать то, что они не хотят, не вызывая при этом ненависти ни к себе, ни к выполняемой ими работе.
33.
