Ключевым элементом социальной организации выступает цель. Существует три взаимосвязанных вида организационных целей:
§ цели-задания - оформленные как программы общих действий поручения, задаваемые извне организацией более высокого уровня;
§ цели-ориентации — совокупность целей, реализуемых через организацию;
§ цели-системы - цели, продиктованные стремлением сохранить организацию как самостоятельную систему.
Все многообразие социальных организаций классифицируют по разным критериям. Так, американский социолога. Этциони подразделяет все организации на три основные группы:
§ добровольные, члены которых объединяются на добровольной основе (политические партии, профессиональные союзы, клубы, религиозные объединения и др.);
§ принудительные, членами которых становятся принудительным путем (армия, тюрьмы, психлечебницы и др.):
§ утилитарные, члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (предприятия, фирмы, финансовые структуры и др.).
Современные российские социологи выделяют в основном следующие виды организаций:
§ деловые, членство в которых обеспечивает работников средствами к существованию (предприятия, корпорации, фирмы, банки и др.);
§ общественные, представляющие собой массовые объединения, членство в которых позволяет удовлетворять политические, социальные, культурные, духовные, творческие и другие потребности (политические партии, профсоюзы, творческие объединения и т.д.);
§ промежуточные, сочетающие признаки деловых и общественных организаций (кооперативы, товарищества и т.п.);
§ ассоциативные, возникающие на основе взаимной реализации интересов (научная школа, клубы по интересам, неформальные группы и т.д.).
14.