рсистемный подход- организация рассматривается как система взаимосвязанных элементов (люди, структура, задачи, технологии), которые ориентированы на достижение определенных целей в условиях меняющейся внешней среды.,
Открытая система характеризуется взаимодействием с внешней средой. Такая система не является самообеспечивающейся, она зависит от энергии, информации, материалов, которые поступают извне. Открытая система должна иметь способность приспосабливаться к изменениям во внешней среде, чтобы продолжать свое функционирование.
Организация как система имеет свои входы (цели, задачи), выходы (результаты работы по показателям), обратные связи (между персоналом и руководством, внешними снабженцами и менеджерами, внешними сбытчиками и менеджерами, покупателями и внутренними сбытчиками и т. д.), внешние воздействия (налоговое законодательство, экономические факторы, конкуренты и т. д.). Основные цели при системном подходе: повышение синергичности; обеспечение положительной мультипликативности в организации; обеспечение устойчивости функционирования организации; обеспечение адаптивности работы организации; обеспечение совместимости работы подсистем организации обеспечение эффективной работы обратных связей в организации как внутри подсистем, так и между подсистемами.
