В социологическом аспекте престиж рассматривается как сравнительная оценка обществом или группой социальной значимости различных объектов, явлений; он становится практическим эквивалентом репутации и интерпретируется как уважение статуса, сложившегося в обществе.
Проблема измерения престижа в социологии решается посредством построения различных шкал престижа. Теоретически шкалы профессионального престижа основаны на структурном анализе последствий разделения труда в обществе. Разделение труда приводит к существованию профессий, которые требуют разной квалификации и предполагают различный контроль над ресурсами. Профессии по-разному вознаграждаются, как материально, так и символически, и поэтому одни занятия более престижны, нежели другие.
Практически шкалы престижа составляются на основе данных опросов, в которых респондентов просят оценить престиж предложенных им профессий по заданной шкале или ранжировать профессии с точки зрения престижа. Отличительной чертой таких опросов является их трудоемкость.
Таким образом, шкала престижа - шкала, на основе которой сравнивается престиж различных социальных позиций (статусов). В этом случае шкалирование осуществляется с помощью ранжирования профессиональных позиций в зависимости от их престижности, выявляемой на основе опросов с последующей репрезентативной выборкой.
Что касается «Табелей о рангах», то 24 января 1722 года Петр I утвердил Закон о порядке государственной службы в Российской империи (чины по старшинству и последовательность чинопроизводства).Все чины "Табели о рангах" подразделялись на три типа: военные, статские (гражданские) и придворные и делились на четырнадцать классов.
На основе прочитанного, можно сделать вывод, что «Табели о рангах» являются историческим прототипом современной профессиональной шкалы престижа, существовавшим задолго до того, как подобная шкала была выведена в XX веке социологами.
