Коллектив – это относительно самостоятельная, организационно оформленная группа людей, объединённых общей совместной деятельностью и имеет сложную структуру.
Формальные группы – создают, а неформальные – образуются спонтанно.
Групповаядинамика — процессывзаимодействиячленовгруппы.
Формирование коллектива можно разделить на 5 стадий
1. Первая – «притирка» Люди еще приглядываются к друг другу и стараются показать свое «Я». Взаимодействие происходит в привычных формах при отсутствии коллективного творчества. Решающую роль в сплоченности играет руководитель. Общее поведение ориентировано прежде всего на соблюдение общих правил и норм.
2. «Конфликтная»
- открыто образуются кланы и группировки
- открыто выражаются разногласия
- выходят наружу сильные и слабые стороны людей
- на первый план выходят личные взаимоотношения
- силовая борьба за лидерство, компрамиссы
Возможно противодействие между руководителем и подчиненными.
3. Эксперементирование – потенциал коллектива возрастает, но он часто работает рывками. Возникает желание и интерес работать лучше, другими методами и средствами
Эффект опыта
4. Опыт. Появляется опыт успешного решения проблем, к которым подходят и реалистично и творчески. В зависимости от ситуации функции лидера в таком коллективе переходят от одного его члена к другому, каждый из которых гордится своей принадлежностью к нему.
5 Создание прочных связей. Людей принимают и оценивают по достоинству, а личные разногласия устраняются быстро. Отношения складываются в основном неформально, что позволяет демонстрировать высокие результаты и стандартное поведение.
Далеко не все коллективы выходят на высшие (4 и 5) уровни.
